Als Handwerksbetrieb innerhalb von 8 Wochen qualifizierte & motivierte Mitarbeiter gewinnen

durch modernste Online-Marketing Methoden, ohne Stellenportale, Headhunter und ohne Kompromisse bei der Bewerberauswahl.

Die Herausforderungen klassischer Recruiting-Methoden

Herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung wie Zeitungsinserate, Jobportale uvm. erreichen ausschließlich aktiv suchende Kandidaten, die nur rund 10% aller potenziellen Kandidaten ausmachen.

1. Überzeugungs-Aufwand

Wie können Sie Fachkräfte, die in einer Anstellung sind, von Ihrem Betrieb überzeugen?

2. Unsichtbarkeit

Wie erkennen Fachkräfte aus Ihrer Region die nicht aktiv nach einem Job suchen, Ihren Betrieb?

3. Digitale Hürden

Wie kann sich ein Bewerber ganz einfach und ohne digitale Barrieren bei Ihnen bewerben?

So erhalten Sie planbar qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region.

Mithilfe von Werbekampagnen in den sozialen Medien, erreichen Sie neben den aktiv suchenden Kandidaten auch die Kandidaten, die in einem Beschäftigungsverhältnis sind und nur passiv suchend sind. Hierunter befindet sich eine Vielzahl an qualifizierten Fachkräften – oftmals sind diese mit ihrem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden oder wünschen sich eine neue Herausforderung.

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Im ersten Schritt werden wir gemeinsamen den idealen Bewerber, der perfekt zu Ihrem Unternehmen passt, identifizieren. Zudem werden wir Ihren Betrieb als attraktiven Arbeitgeber optimal positionieren und Alleinstellungsmerkmale herausarbeiten, um ausgeschriebene Stellen effizient und nachhaltig zu besetzen.

Sichtbarkeit bei der richtigen Zielgruppe

Als nächstes stellen wir sicher, dass wir wirklich qualifiziertes Fachpersonal anziehen und deutlich mehr Reichweite für Ihre offenen Stellen erzielen. Durch gezielte Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen wir vor allem auch die Kandidaten, die wechselwillig und passiv auf der Suche sind. Dies steigert sowohl die Anzahl als auch die Qualität der Bewerber.

Innovativer Bewerbungs-Ablauf

Durch unser innovatives Bewerbungstool können sich Kandidaten in unter 100 Sekunden bei Ihrem Unternehmen bewerben und nehmen jegliche digitale Hürden. Dies macht es nicht nur für den Bewerber extrem angenehm – auch das Unternehmen spart enorm viel Zeit auf der Suche nach passenden Mitarbeitern.

Vorteile unserer Methode

Zeitnahe Entlastung für Ihren Betrieb

Schon innerhalb von 6-8 Wochen können Sie passende Mitarbeiter einstellen und zukünftig endlich keine Aufträge mehr ablehnen.

Qualifizierte Bewerber aus der Region

Sie erhalten zielgerichtete Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region, egal ob kleines Dorf oder große Stadt.

Vorqualifiziert & Live abrufbar

Die Bewerber qualifizieren sich im Bewerbungsprozess vor, Sie bekommen alle Infos live und von überall abrufbar.

Bewerbungen ohne Konkurrenz

Sie profitieren von Kandidaten, die sich ausschließlich bei Ihnen bewerben und vorher nicht aktiv auf Arbeitssuche waren.

Die Zielgruppe auch wirklich erreichen

Keine altmodischen Zeitungswerbungen, sondern die Zielgruppe genau da ansprechen, wo ihre Aufmerksamkeit liegt.

Geringe Kosten pro Bewerbung

Schon mit einem Werbebudget von wenigen hundert Euro passende Mitarbeiter finden, je nach Branche & Standort.

Langfristige Lösung für das Fachkräfteproblem

Kontinuierlich Bewerbungen erhalten und jederzeit bei Bedarf einstellen. Gerne sind wir dafür Ihr langfristiger Partner.

Bekanntheit als Arbeitgeber steigern

Durch unsere Strategie wird Ihr Betrieb ganz nebenbei als guter Arbeitgeber in der Region bekannt für mehr Initiativbewerbungen.

Aktuelle Fallstudien

3 Handwerker für Timmer Immobilien GmbH & Co. KG

Ausgangssituation:

Beim Unternehmen Timmer Immobilien GmbH & Co KG aus Lingen sollten 3 handwerkliche Stellen besetzt werden. Gesucht wurde ein Gärtner, ein Elektriker und ein Maler. Zeitungsanzeigen und Jobportale brachten vorher nur sehr wenige und unqualifizierte Bewerbungen ein.

Besonderheit:

Es waren 3 Stellen zu besetzen, daher mussten auch 3 komplett individuelle Landeseiten und Werbeanzeigen erstellt werden.

Der vorgegebene Umkreis war mit 15 Kilometern um das Unternehmen ziemlich gering, und somit war der Pool an potenziellen Bewerbern kleiner.

Lösung:

Erstellung von Werbebildern und Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse nach 8 Wochen:

Insgesamt etwa 40 Bewerbungen, davon 3 neue Mitarbeiter eingestellt und alle gesuchten Stellen besetzt.

Feedback vom Auftraggeber:

Ich hätte nicht mit einem solchen Ergebnis gerechnet. Schon nach kurzer Zeit konnte ich 3 Fachkräfte einstellen mit der Qualität, die ich für mein Unternehmen gesucht habe.

Mehrere Stellen für Schmidt Kunststoffverarbeitung Emsbüren GmbH & Co.KG

Ausgangssituation:

Beim Unternehmen Schmidt Kunststoffverarbeitung Emsbüren GmbH & Co KG aus Emsbüren sollten gleich mehrere Stellen besetzt werden. Gesucht wurden handwerkliche Stellen wie Industriemechatroniker, Verfahrensmechatroniker, Maschinen- und Anlagenführer, Werkzeugmechatroniker, Produktionshelfer oder Lagerarbeiter und dazu eine Reinigungskraft, ein Industriekaufmann/-frau und ein Auszubildender. Nach langer Suche mittels Zeitungsanzeigen, Jobportalen oder sogar Radiowerbung kamen nur sehr wenige und unqualifizierte Bewerbungen ein.

Besonderheit:

Für jede Stelle wurde eine komplett individuelle Landeseite und individuelle Werbeanzeige erstellt. Die Berufe kamen je nach Bedarf nach und nach dazu.

Lösung:

Erstellung von Werbebildern und Umsetzung unserer Methode.

Ergebnisse nach 8 Wochen:

Nach 3 Monaten Zusammenarbeit stehen wir bisher bei insgesamt mehr als 200 Bewerbungen, davon wurden bisher 6 neue Mitarbeiter eingestellt.

Feedback vom Auftraggeber:

Wir haben vor allem zu schätzen gewusst, dass wir inhaltlich sehr wenig Vorarbeit zu leisten hatten, da wir zeitlich sehr eingespannt waren. Sowohl die optische als auch inhaltliche Gestaltung war außerordentlich gut, kreativ und sehr ansprechend. Zudem wurden alle Punkte umgehend umgesetzt.

Wir haben nie mit einer solchen Resonanz gerechnet, zumal wir schon seit über 2 Jahren kostspielige Anzeigen geschaltet hatten; von Radiowerbung über Werbetafeln hin zu Zeitungsanzeigen – alles jedoch ohne Erfolg. Wir werden auch in Zukunft immer wieder diesen Weg wählen. Danke Simon für die hervorragende Leistung!

Über Wempe Digital

Die in Osnabrück gelegene Marketing-Agentur wurde gegründet von Simon Wempe. Erst durch Zufall sind wir auf die Spezialisierung “Mitarbeitergewinnung für Handwerksbetriebe” gestoßen, weil ein befreundeter Betriebsinhaber dringend Fachkräfte gesucht hat. Verblüfft davon, wie günstig und einfach Mitarbeitergewinnung funktionieren kann, und wie altmodisch und teuer Jobportale, Zeitungsanzeigen und ähnliche Methoden im Gegensatz sind war uns klar, hier müssen wir helfen.

Die Ergebnisse waren bereits am Anfang sehr gut, und wurden noch besser durch unsere Erfahrungen und Optimierungen, die wir in Zusammenarbeit mit dutzend Handwerksbetrieben gemacht haben.

Heute ist es unsere Mission, dem altmodischen Handwerk moderne und digitale Prozesse zu implementieren. Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen:

Simon Wempe

Geschäftsführer

So läuft der Anfrageprozess ab

1 Termin vereinbaren

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie das Formular ausfüllen. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.

2 Telefonisches Vorgespräch

Gemeinsam besprechen wir in etwa 10-15 Minuten Ihre Ist-Situation und Ziele im Unternehmen, und finden heraus, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.

3 Beratungsgespräch

Wir präsentieren Ihnen unsere Strategie, und wie es speziell auch in Ihrem Unternehmen funktionieren wird. Dazu bekommen Sie einen konkreten Umsetzungsplan an die Hand.

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